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          企业动态

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          打造特种兵执行团队 ——唐峰

          来源:互联网   时间:2018/10/23 3:25:51

          俗话说的好,没有完美的个人,只有完美的团队。如果每个人找到真真属于自己的团队并且都愿意把自己的光和热奉献到团队上,我相信这个团队是成功的,无论走在任何地方,它永远都散发着光和热,洒满在这片神州大地上。通过昨天的学习,我了解到了很多,现在将重点总结如下:

          学习效果=学习的意愿度*学习的内容

          提升团队的执行力打造一流的执行团队

          执行战略:目标、方向、蓝图

          执行一

          责任思维:敢于承担对自己不利的后果,就叫责任。

          责任的关键在于领导者要以身作则,身教大于言教。要学会自我反省。

          执行二

          成果思维:别人愿意用钱交换的东西叫成果。价值=价钱

          执行的含义:对自己负起百分之百的责任,不折不扣的拿到成果,这才是执行,

          你强调什么,就会关注什么,团队的焦点就是什么,企业的结果就是什么。

          成果思维三大核心:

          1、对企业没有价值的结果,无论你多么辛苦,你的辛苦都是不值钱的。

          2、成果是靠员工提供的,无数个员工提供的成果构成了企业的结果,员工不提供结果,企业就要承担后果甚至倒闭。

          3、任务不等于成果,付出不等于结果,努力不等于成果,苦劳不等于成果,执行永远只有一个主题,那就是拿到成果。

          思考:

          1、在我们现有的工作岗位上所要拿到的成果究竟是什么?

          2、员工与企业的关系;客户与企业的关系。

          3、我如何创造一个更大的价值,提供一个更大的成果让我的老板满意,让我的公司更有意义?

          执行三

          狼性思维:适者生存,优胜劣汰

          狼性思维的第一个机制,在企业内部建立一套合理的淘汰及晋升机制

          企业的四中员工

          1、有德有才----精品(重用、重用再重用)

          2、有德无才----半成品(开发、开发再开发)

          3、无德无才----废品(坚决不用)

          4、无德有才----毒品(双开原则,开发开发,开除)

          我们争取不做毒品,废品,把自己从半成品变成精品。

          能人中的首善要大肆标准,能人中的首恶要坚决拿下。

          狼性思维的第二个机制,企业人才的培育及开发机制

          执行四    高标准,严要求

          要么不做,要做就做第一

          只有高标准,严要求下产生的成果才是有价值的绩效

          执行就是一种惯性,时间久了就会形成一种文化

          思考:1、在我们现有的工作岗位上高标准、严要求是什么?

          执行五    感恩的心

          提倡孝道文化,用爱心做事业,用感恩的心做人。

          相信你战略性的眼光,相信你的选择。在超勤这个大家族中,你将会得到个人的发展空间和最温馨的港湾。正因为有了你的加入,超勤事业将会走向明天的辉煌,让我们一切共同见证吧!

          谢谢大家!

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